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              • 簡歷基本資料
              • 更新時間
              • 2022-05-13 15:15:12
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              • 真實姓名
              • 朱先生
              • 性  別
              • 年  齡
              • 39
              • 出生年月
              • 1982-8-5
              • 婚姻狀況
              • 已婚
              • 學  歷
              • 本科
              • 身  高
              • 176cm
              • 畢業學校
              • 南京大學
              • 戶口所在
              • 揚中
              • 所學專業
              • 行政管理
              • 當前所在
              • 鎮江
              • 工作經驗
              • 十年以上
              • 工作方式
              • 全職
              • 駕  照
              • 沒有駕照
              • 到崗時間
              • 面議
              • 期望月薪
              • 1萬~2萬
              • 電腦水平
              • 網絡工程師、企業建站、辦公自動化
              • 外語水平
              • 一般
              • 求職意向
              • 副總總監 高級管理 行政人事

              ◆自我評價

              10多年工作經歷,使我能較快融入新的工作環境,反應靈活,具有良好的表達能力與親和力,始終保持較高職業敏感度和職業操守,穩重、認真、效率高。具有豐富的行業經驗,曾廣泛涉足零售、制造、電氣、化工、互聯網、新能源等行業,并擔任企業中高層管理職務,擅長人力資源管理診斷、營銷管理、連鎖經營管理。

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              ◆工作經驗

              ※ 2014∕04 -- 至今: 鎮江市某商超有限公司 | 人力資源總監∕副總

              行業:連鎖零售業 規模:600-800人

              工作描述:

              1、根據公司“大生鮮”發展戰略方向,推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;

              2、結合公司現狀,組織修定各項人力資源管理制度,完善公司人力資源管理體系,優化人力資源管理流程,督導公司人力資源部做好有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

              3、及時關注企業發展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

              4、根據公司發展戰略,結合各部門用人需求為公司搭建人才梯隊,開展“儲備干部”培訓計劃、獵聘中高端管理人員,有效緩解了公司人才短缺現象;

              5、分部門整合培訓需求,完善培訓流程,打造公司培訓體系,內訓、外訓相結合,有效提升各部門業務能力;

              6、正確面對員工關系管理,處理員工間的沖突。根據企業現狀,規避法律風險,保證公司的各項管理正規化、合法化和合理化,以便穩定公司的員工隊伍,從而促進公司業績持續快速發展;

              7、開展人力資源診斷分析工作,通過對戰略規劃、工作分析、員工管理、薪酬福利、績效考核和培訓開發等人力資源模塊的現狀進行比對分析,精確查找存在的問題和不足,明確全年工作開展思路,同時制定有針對性的整改措施,以進一步提升人力資源集約化管理和人力資本投入產出效率效益;

              8、政府、媒體等公共關系的建立、維護及保持。

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              ※ 2013∕03 -- 2014∕03: 江蘇生美工業技術集團有限公司 | 集團人力資源總監

              行業:加工制造業、新能源行業 規模:800-1000人

              工作描述:

              1、分管集團人力資源工作;

              2、完善集團人力資源管理體系,主持人力資源開發與建設工作,協調各部門貫徹人力資源管理制度;

              3、制定集團年度人力資源需求計劃,主持中高級人才的招聘工作;

              4、完善績效考評機制,主持集團管理人員績效考評、述職及績效溝通工作;

              5、制定集團培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

              6、對集團各項管理制度進行起草、報批、修訂和實施;

              7、對集團人力資源狀況進行診斷,做好總量、質量、成本的監控和管理;

              8、負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況;

              9、代表公司與政府對口部門聯絡、溝通、協調。

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              ※ 2011∕03 -- 2013∕03: 華鵬集團有限公司 | 人力資源經理

              行業:電氣制造業 規模:1200-1500人

              工作描述:

              1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和中長期規劃;

              2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

              3、負責公司崗位說明書編制,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

              4、根據公司部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(含減員),經上級領導審批后實施,促進人員結構的優化配置;

              5、搭建集團招聘體系(6大子公司),審核管控各子分公司及部門招聘計劃、招聘程序,參與面試與篩選工作,做好各子分公司、部門間的人力資源協調工作,獵聘中高端管理、技術、營銷等人才;

              6、根據公司對績效管理的要求,制定評價方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督管理,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,不斷完善績效管理體系;

              7、制定薪酬福利政策和晉升政策,做好各種職系員工職業生涯規劃發展體系的建立;

              8、組織員工崗前培訓、提升培訓,外部拓展培訓,不斷優化公司培訓體系;

              9、負責銷售總公司人力資源事務管理(4大區域,20多個駐外分公司,200多名自有營銷員)。

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              ※ 2010∕03 -- 2011∕03: 江蘇宏達新材料股份有限公司 | 辦公室主任

              行業:化工制造業 上市公司 規模:1000-1200人

              工作描述:

              1、人力資源管理主要負責:招聘、獵頭、培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核;

              2、行政管理主要負責:員工宿舍、食堂、保安、綠化環衛、基建、接待、車隊。

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              ※ 2006∕08 -- 2010∕03: 中電電氣集團有限公司營銷中心 | 行政人事主管(參與營銷管理)

              行業:電氣制造業、新能源行業 規模:4500-5000人

              工作描述:

              1、負責營銷事務管理,參與建立團隊營銷模式,參與組織營銷行政會議;

              2、負責集團體系工作在營銷中心內部及各辦事處的貫徹(40多個辦事處,近400名營銷員);

              3、組織建立、完善公司的績效考核制度和績效管理體系;

              4、組織及監督各辦事處開展各類績效考核、考勤工作;

              5、根據辦事處現有人員及公司發展需求,編制招聘計劃、實施招聘;

              6、制定系統的培訓體系和培訓方案,協助公司做好辦事處各項培訓工作。

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              ※ 2003∕10 -- 2006∕08: 華潤萬家有限公司 | 店長 │ 賣場經理 │ 區域督導

              行業:連鎖零售業 上市公司 規模:超20000人

              工作描述(店經理、副店長崗位):

              1、負責賣場的經營與管理;

              2、監督賣場商品的進貨與驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等作業;

              3、對員工的考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況進行監督與管理;

              4、負責員工的招聘、培訓、績效考核、提升、降級和調動;

              5、顧客投訴與意見處理;

              6、執行上級下達的各項任務。

              工作描述(督導崗位):

              1、日常巡店; 2、檢查員工管理情況; 3、檢查當班人的工作情況; 4、檢查店容店貌情況;

              5、檢查安全管理情況; 6、檢查帳務管理情況; 7、檢查商品管理情況; 8、檢查單據管理情況;

              9、檢查現場管理情況; 10、檢查臺帳管理情況; 11、探討經營管理情況。

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              備 注:

              ※2003.10—2006.08 本人服務于華潤萬家(蘇州)超市有限公司,歷任儲備干部、培訓講師、綜超門店部門經理、綜超見習店長、標超店長、區域督導等職務,熟悉招聘、培訓、薪資、員工關系等模塊的運行,對于高、中階招聘有較多實際經驗,具備高素質的綜合管理能力、領導能力與溝通能力,對商品管理、營銷運作和業績管理等有較強的操盤技能。

              ◆項目經驗

              ※ 2011∕10 -- 2015∕12:地方人才網站籌建及上線運營項目

              責任描述:主持工作

              項目描述:縣市級人才網站的籌建與運營。

              ※ 2007∕10 -- 2010∕05:張家港天瀾服飾有限公司連鎖店現場管理能力提升項目

              責任描述:顧問、督導

              項目描述:對揚中地區連鎖賣場的商品陳列、員工禮儀、日常管理等事項進行定期檢查與指導,以達到提升業績與企業形象的目的。

              ◆教育背景

              2005∕09 -- 2007∕08:南京大學|行政管理|本科

              ◆培訓經歷

              2013年:網絡管理工程師(工信部)

              2013年:高級人力資源管理師(人社部)

              2008年:助理經濟師(鎮江市人事局)

              2005年:管理訓練營培訓合格證書(華潤萬家)

              2004年:秘書職業培訓證書(江蘇省勞動與社會保障廳)

              2002年:內審員資格證書(ISO9001:2000,國家質量認證培訓中心)

              ◆語言能力

              英語:讀寫能力、聽說能力一般。

              ◆專業技能

              計算機初步維護、熟練運用各種辦公軟件、企業網站建設。

              ◆興趣愛好

              書籍收藏、翡翠鑒賞。

              • 工作經驗說明
              • 時 間 段
              • 工作單位
              • 工作職位
              • 2003∕10 -- 2006∕08
              • 華潤萬家有限公司
              • 店長│賣場經理│區域督導
              • 2006∕08 -- 2010∕03
              • 中電電氣集團有限公司
              • 行政人事主管(參與營銷管理)
              • 2010∕03 -- 2011∕03
              • 江蘇宏達新材料股份有限公司
              • 辦公室主任
              • 2011∕03 -- 2013∕03
              • 華鵬集團有限公司
              • 人力資源經理
              • 2013∕03 -- 2014∕03
              • 江蘇生美工業技術集團有限公司
              • 集團人力資源總監
              • 2014∕04 -- 至今---
              • 鎮江市某商超有限公司
              • 人力資源總監∕副總
                         
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